Een snelle energietransitie vereist een grote hoeveelheid arbeidskrachten. De huidige arbeidsmarkt vormt een grote bedreiging voor de energietransitie. Waar halen we nog mensen vandaan? Het wordt tijd dat we gaan vissen in nieuwe vijvers.
In alle onderdelen van de energietransitie zitten bedrijven te springen om werknemers. De tijden dat je nieuwe werknemers altijd vers van school plukte, zijn voorbij. De krapte bevindt zich op alle opleidingsniveaus. Zo stond er eind 2022 per 1.000 banen 60 vacatures open in de techniek en energiesector. De vraag naar personeel zal de komende jaren toe blijven nemen, zo blijkt uit onderzoek van SEO (2022) dat de vraag naar personeel in de techniek en energiesector tot 2030 toeneemt met 10%, dat zijn 150.000 extra banen ten opzichte van de totale werkgelegenheid van 1,5 miljoen. Daarnaast wordt Social Return een steeds vaker benoemd door zowel overheden als bedrijven. In Nederland vallen 1 miljoen mensen onder de doelgroep Social Return! Zitten daar kansen in?
Een recent webinar, georganiseerd door de Nederlandse Vereniging Duurzame Energie (NVDE) en Talent voor Transitie, richtte zich op statushouders werkzaam in de energietransitie. Ditmaal aan bod: “drop-outs,” vroegtijdige schoolverlaters, studenten die de verkeerde studie of baan kozen en zijn gestopt. Hoe kunnen bedrijven hen stimuleren om te kiezen voor een carrière in de energietransitie? Welke knelpunten zijn er bij zij-instroom? En wat kunnen aanbestedende partijen doen via programma’s van eisen?
Sluit op 16 mei 15.00-16.30 uur aan bij dit Talent voor Transitie / NVDE-webinar, waar ervaringsdeskundigen, wetenschappers, het onderwijs én de praktijk samenkomen. Vergeet je niet vooraf aan te melden!
De tot nu toe bevestigde sprekers zijn:
- Judith Corbey (Vattenfall)
- Seyit Yeyden (De Beroepentuin)
- Saskia Balkaran (Werkgever Service Punt (WSP) Gemeente Amsterdam)